Carta de baja voluntaria por acoso laboral: Guía y Modelo para descargar gratis

El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, es una realidad alarmante que afecta a una parte significativa de la población laboral.

En España, y según un estudio de la Fundación La Caixa, un 11,2 % de la muestra realizada, son susceptibles de sufrir una situación de acoso en su puesto de trabajo.

En caso de acoso laboral o mobbing, debes comunicarlo a los representantes sindicales o la empresa, para que active el protocolo, en caso de tenerlo. Si no se resuelve, denunciarlo ante la Inspección de Trabajo o acudir a la vía judicial si es necesario.

Si la situación es insostenible, puedes escribir una carta de baja voluntaria por acoso laboral de conformidad con el art. 50 del Estatuto de trabajadores.

En esta nos centraremos en este artículo, donde además de poder descargarte un modelo de ejemplo gratis, te informaremos de todos los aspectos legales relacionados.

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Índice de Contenidos
  1. El Concepto de Acoso Laboral o Mobbing
  2. Modelo de Carta de baja voluntaria por acoso laboral para descargar en formato Word y PDF
  3. ¿Qué Acciones Legales Puede Tomar un Trabajador en Caso de Acoso Laboral?
  4. Cómo redactar una carta para denunciar acoso laboral
  5. Procedimiento para presentar una carta de baja voluntaria por acoso laboral

El Concepto de Acoso Laboral o Mobbing

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una problemática que no se encuentra explícitamente regulada en la legislación laboral española.

Sin embargo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales proporciona elementos clave para abordar y prevenir este tipo de conductas.

El acoso laboral no se limita a la esfera del trabajo, sino que puede tener graves repercusiones en la salud mental y emocional de los trabajadores, así como en su capacidad para realizar sus funciones laborales de manera adecuada.

El acoso laboral se define como una forma sistemática de violencia psicológica ejercida de manera repetitiva contra un individuo en el ámbito laboral, que se manifiesta a través de cualquier tipo de maltrato, comportamientos, palabras o actitudes que afectan la dignidad y la integridad psíquica del trabajador, creando un entorno hostil y dañino en su lugar de trabajo o entorno laboral.

Este tipo de hostigamiento puede llevar a la ansiedad, el estrés, la pérdida de autoestima y, en casos extremos, al abandono del empleo debido a la insostenible presión a la que se somete al trabajador.

Las acciones de hostigamiento suelen estar relacionadas con la interacción entre compañeros, superiores o subordinados.

Estadísticas acoso laboral
Crédito imagen: https://elobservatoriosocial.fundacionlacaixa.org/

Modelo de Carta de baja voluntaria por acoso laboral para descargar en formato Word y PDF

A modo de ejemplo, dejamos una plantilla para descargar, en caso de que se quiera solicitar la baja voluntaria ejerciendo la facultad del art. 50 del Estatuto de Trabajadores.

En dicho ejemplo de carta de renuncia, se señalan los aspectos esenciales y se solicitan los derechos que amparan al trabajador en estas circunstancias.

Lo aconsejable es contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para que pueda adaptar la carta a tus las circunstancias específicas y garantizar que se están ejerciendo todos los derechos laborales. Si es así, puedes contactar con alguno de los despachos colaboradores a través de esta página.

[Nombre del Empleador/Empresa]

[Dirección de la Empresa] [Ciudad/Localidad, Fecha]

Estimado/a [Nombre del Empleador/Responsable de RRHH]:

Por medio de la presente, me dirijo a usted para comunicar mi decisión irrevocable de renuncia al contrato laboral que me une a [Nombre de la Empresa], en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, debido a las graves y reiteradas situaciones de hostigamiento laboral que he venido sufriendo durante mi permanencia en esta empresa.

He tomado esta decisión tras un profundo análisis y agotar todas las vías internas posibles para solucionar esta situación, lamentablemente, sin éxito.

Los episodios de acoso y hostigamiento laboral han afectado gravemente mi salud física y mental, viéndome forzado a tomar esta drástica medida como último recurso para salvaguardar mi bienestar.

Con base en lo anterior, solicito que se me conceda una indemnización por despido improcedente y se me permita acceder a la prestación por desempleo, tal y como me faculta el mencionado artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, solicitaré medidas cautelares, que me permitirán abstenerme de acudir al trabajo mientras se mantenga mi salario y se conserven mis cotizaciones hasta que se dicte sentencia.

Adjunto a esta carta, facilito documentos, correos electrónicos, testimonios y dictamen de la sicóloga que me atiende [Nombre sicólogo/a] que evidencian la situación de acoso laboral a la que he estado sometido, como un paso inicial para acreditar formalmente esta grave situación ante las instancias judiciales pertinentes.

Estoy dispuesto a llevar adelante todas las acciones legales necesarias para reparar el daño moral y económico sufrido durante este tiempo.

Espero que esta situación pueda resolverse de manera justa y en el menor tiempo posible. Estoy a su disposición para facilitar cualquier tipo de información adicional que sea necesaria y colaborar en el proceso de transición de mis responsabilidades a otro empleado.

Sin otro particular, y a la espera de su pronta respuesta, le saludo atentamente.

[Nombre y firma del Empleado]

¿Qué Acciones Legales Puede Tomar un Trabajador en Caso de Acoso Laboral?

Ante el acoso laboral, un trabajador puede emprender acciones legales para proteger sus derechos y su salud mental. A continuación, exploraremos tres vías principales que un trabajador puede seguir:

1. Indemnización por acoso por Daños Morales o Psíquicos

Otra opción para el trabajador afectado por acoso laboral es buscar una indemnización por los daños morales o psíquicos sufridos como consecuencia del acoso.

Este tipo de compensación busca reparar el sufrimiento emocional y psicológico causado por el acoso. La solicitud de indemnización puede ser parte de una acción legal más amplia contra el acosador o la empresa.

2. Procedimiento por Violación de los Derechos Fundamentales

El artículo 181 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece un procedimiento específico para casos en los que se alega violación de los derechos fundamentales en el lugar de trabajo.

En situaciones de acoso laboral que impliquen la vulneración de estos derechos, el trabajador puede recurrir a este procedimiento para buscar protección y reparación.

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3. Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

El artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que un trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo si el empresario realiza modificaciones sustanciales en las condiciones laborales que afecten gravemente a lo pactado, menoscaben la dignidad del trabajador y sean de tal naturaleza que frustren las expectativas legítimas del trabajador.

Esta acción requiere que el trabajador demuestre que las modificaciones introducidas por el empresario son graves y que afectan negativamente a su situación laboral y personal.

ResumenDetalles
Fundamento LegalArtículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
Opción para el TrabajadorExtinción voluntaria de la relación laboral
Derechos vinculados— Indemnización por despido improcedente.
— Prestación por desempleo.
Medidas cautelares— No acudir al trabajo pero seguir cobrando el salario. <
- La empresa sigue manteniendo las cotizaciones del trabajador.
Proceso legalSe puede llevar a cabo hasta que se dicte sentencia
Reparaciones posiblesIndemnización por daño moral y económico (si se acredita el acoso laboral)

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Cómo redactar una carta para denunciar acoso laboral

A la hora de su redacción, debes tener en cuenta los siguientes aspectos básicos:

Identificación del acosador y descripción del acoso sufrido

Al redactar la carta de denuncia, es esencial identificar claramente al acosador y describir de manera precisa el acoso laboral sufrido. Para ello, se pueden seguir los siguientes pasos:

  • Proporcionar el nombre completo y cargo del acosador, si es conocido.
  • Detallar las acciones o comportamientos específicos que han sido motivo de acoso.
  • Incluir fechas, lugares y testigos de los incidentes de acoso, si corresponde.
  • Expresar cómo te has sentido afectado/a emocional o físicamente por el acoso.

Hay que ser claro y conciso al describir los hechos, evitando exageraciones o ambigüedades. Esto ayudará a reforzar la credibilidad de la denuncia y a respaldar tus argumentos.

Presentación de pruebas y solicitud de acciones específicas

Junto con la descripción del acoso sufrido, es importante presentar pruebas que respalden tus afirmaciones. Estas pruebas pueden incluir:

  • Correos electrónicos, número de teléfono, mensajes de texto o cualquier otro tipo de comunicación que documente el acoso.
  • Capturas de pantalla de conversaciones ofensivas o amenazantes.
  • Registros de incidentes documentados, como informes de salud o denuncias formales previas.
  • Declaraciones de testigos presenciales del acoso.

Además de presentar pruebas, deben solicitarse acciones específicas para abordar el acoso laboral. Algunas acciones que podrían incluirse son:

  • Investigación exhaustiva de los hechos denunciados.
  • Implementación de medidas de protección para garantizar la seguridad y bienestar del denunciante.
  • Aplicación de sanciones adecuadas al acosador, como medidas disciplinarias o incluso el despido si corresponde.
  • Implementación de políticas de prevención del acoso laboral y programas de capacitación para todos los empleados.

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Procedimiento para presentar una carta de baja voluntaria por acoso laboral

Los pasos a seguir serían:

Comunicación con el empleador sobre el acoso sufrido

Si has sido víctima de acoso, el primer paso para solicitar una baja voluntaria por acoso laboral es comunicar de manera clara y precisa al empleador la situación de acoso que se está experimentando. Es fundamental explicar detalladamente los hechos y comportamientos que están ocurriendo, asegurándose de documentar todo lo posible.

Lleva un registro de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, lugares y personas involucradas. Asegúrate de comunicar el acoso por escrito, como el ejemplo de carta de baja voluntaria por acoso que hemos dejado más arriba para descargar.

Pasos a seguir si no se toman medidas para resolver la situación

Si a pesar de haber comunicado el acoso a tu empleador, no se toman las medidas adecuadas para resolver la situación, es importante saber cuáles son los pasos siguientes a seguir.

  • Consulta los protocolos, convenio colectivo del sector, las políticas y procedimientos internos de tu empresa en relación con el acoso laboral. Averigua si existe algún proceso formal para presentar una queja o denuncia ante la dirección de la empresa y sigue los pasos establecidos.
  • Si no hay una respuesta satisfactoria, considera presentar una queja a la oficina de recursos humanos de tu empresa. Asegúrate de recopilar todas las pruebas necesarias para respaldar tu denuncia, como correos electrónicos, mensajes, testimonios de testigos, etc.
  • No dudes en buscar asesoramiento legal especializado para que te guíe en el proceso y te brinde el apoyo necesario.

Preparación de la carta de renuncia voluntaria y solicitud de compensación

Una vez que hayas seguido los pasos anteriores y hayas decidido presentar una carta de baja voluntaria por acoso laboral, redacta la carta de renuncia por hostigamiento laboral de forma que exponga claramente los motivos del acoso y los esfuerzos realizados para resolver la situación.

En la carta, describe detalladamente el tipo de comportamiento que has estado sufriendo, mencionando fechas, lugares y personas involucradas. Explica los impactos que el acoso ha tenido en tu bienestar físico y emocional, así como en tu desempeño laboral.

Pide también una compensación justa por el tiempo que has estado expuesto al acoso laboral y cualquier daño sufrido.

Aunque no es obligatorio, adjunta cualquier evidencia documental que respalde tus afirmaciones, como correos electrónicos, fotografías, informes médicos, entre otros.

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