Cuántos días corresponden por Mudanza: Guía 2026
Tienes derecho a 1 día de permiso retribuido por traslado de tu domicilio habitual, según el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores. Algunos convenios colectivos amplían este mínimo a 2 días o más. Es un derecho que la empresa no puede negarte si avisas con antelación y justificas el cambio de residencia.
Condiciones para tener derecho al permiso
- Debe ser tu residencia habitual, no una segunda vivienda. Si te mudas a una casa de playa o similar, tendrás que hacerlo en tus días libres o vacaciones.
- Debes justificar la mudanza. Los documentos más aceptados son el certificado de empadronamiento con la nueva dirección, o el contrato de alquiler o compraventa. La factura de la empresa de mudanzas es un justificante habitual, pero conviene no depender solo de ella: algunas empresas no la aceptan como prueba única, porque no acredita por sí sola que se trate de tu residencia habitual y permanente. Si puedes, combínala con el empadronamiento o el contrato.
En empresas pequeñas o familiares, rara vez piden justificante. En empresas medianas o grandes, sí es habitual que lo exijan, junto con un impreso de solicitud.
Plazo para solicitarlo
La ley no fija un plazo concreto, pero lo habitual y recomendable es avisar con al menos 15 días de antelación, para que la empresa pueda organizarse. No es una obligación legal, sino una cuestión de buena práctica que te evita problemas, especialmente en empresas grandes con procesos más burocráticos.
Si tu mudanza es urgente y no puedes avisar con tanto margen, comunícalo tan pronto como puedas —el requisito legal es el aviso previo, no un número concreto de días.
¿La empresa puede negarme el permiso?
No, si cumples los requisitos (aviso previo y justificación), es un derecho subjetivo del trabajador: la empresa no puede negarlo, ni siquiera alegando falta de personal ese día. Tampoco puede descontarlo de tus vacaciones, obligarte a recuperarlo con horas extra, ni pagarte menos ese día —es tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
Si te lo niegan:
- Pide que te lo comuniquen por escrito.
- Consulta con tu representante sindical, si lo tienes en la empresa.
- Si la empresa persiste en la negativa, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Días según el convenio colectivo
El Estatuto marca el mínimo de 1 día, pero muchos convenios colectivos lo amplían, especialmente si la mudanza implica cambio de localidad o provincia.
Por ejemplo, el convenio de oficinas y despachos de Cataluña reconoce hasta 2 días. Consulta siempre el convenio de tu sector antes de dar por hecho que solo tienes derecho a 1 día — la diferencia puede depender de una cláusula que desconoces.
No lo confundas con el traslado forzoso por la empresa.
Este permiso de 1 día es para cuando tú decides mudarte de casa. Si es la empresa quien te obliga a cambiar de centro de trabajo con cambio de residencia (movilidad geográfica), el régimen aplicable es distinto y bastante más favorable para ti: entra en juego el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con compensación de gastos y otras garantías que no tienen nada que ver con el simple día de mudanza.
Modelo de carta de solicitud
Solicitud de permiso retribuido por mudanza
Rellena los huecos y descarga tu documento listo para entregar.
SOLICITUD DE PERMISO RETRIBUIDO POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
A la atención de la Dirección de Recursos Humanos / Empresa:
En , a de de
DATOS DEL TRABAJADOR/A:
Nombre y Apellidos:
N.I.F./D.N.I.:
Puesto / Departamento:
Por medio del presente escrito, les comunico con la debida antelación mi intención de ausentarme de mi puesto de trabajo el próximo día , con motivo del traslado de mi domicilio habitual (mudanza).
Dicha solicitud se efectúa de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3, letra c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y, en su caso, en las previsiones aplicables del Convenio Colectivo de .
A los efectos del oportuno deber de justificación:
Rogándoles acusen recibo y firmen el duplicado del presente documento en señal de notificación y conformidad, reciban un cordial saludo.
Fdo.:
Firma:
RECIBIDO POR LA EMPRESA
Fecha de recepción: / /
Sello de la empresa y Firma del responsable:
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días corresponden por mudanza según la ley?
1 día retribuido como mínimo, según el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores. Algunos convenios colectivos reconocen 2 días o más.
¿La empresa puede negarme el permiso por mudanza?
No, si avisas con antelación y justificas el cambio de domicilio habitual. Es un derecho subjetivo; si te lo niegan, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo.
¿Se puede pedir el permiso para una segunda vivienda?
No, solo se aplica si se trata de tu residencia habitual y permanente, no para una segunda residencia.
¿Puede la empresa descontarme el día de vacaciones?
No, es tiempo de trabajo efectivo retribuido; no puede descontarse de vacaciones ni exigirse su recuperación con horas extra.
¿Es lo mismo que el traslado forzoso por la empresa?
No. Si la mudanza es por decisión propia, se aplica el artículo 37.3.c (1 día). Si la empresa te obliga a cambiar de centro de trabajo con cambio de residencia, se aplica el artículo 40 ET (movilidad geográfica), con condiciones distintas y más favorables.
Referencias legales
- Artículo 37.3.c del Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores
- Artículo 40 del Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (movilidad geográfica)
Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista para tu caso concreto.
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